【国際】英アパレル業界サイトBOF、業界働きがいのある企業ランキング発表。リーバイスなど上位

　英国ファッション情報サイト「The Business of Fashion（BOF）」は4月24日、世界的アパレルランドを対象に働きがいのある企業ランキング「Best Companies to Work for in Fashion 2017」を発表した。ランキングの発表は今年が初めて。ファッション業界の採用は従来「自社ブランド力」だけを頼りにしてきたが、今後は働く環境など「働きがい」が重要になってくるという。今回のランキングは、BOFが独自にランキング手法を開発し、データ収集を行った。

　調査項目は「給与・福利厚生」「リーダーシップ・人材開発」「風土・職場環境」の3分類、全部で29の項目で構成されている。各項目のデータは、ファッション業界の従業員190社2,900人への直接アンケートで収集された。また、参加企業に対してもアンケートを行い、従業員アンケートの内容を一部補う形で活用された。

2017年　ファッション業界働きがいランキング

給与・福利厚生部門

• リーバイ・ストラウス（米国）
• カルバン・クライン（米国）
• コットン・オン・グループ（オーストラリア）
• GAP（米国）
• ZARA（スペイン）

リーダーシップ・人材開発部門

• ZALANDO（ドイツ）
• H&M（スウェーデン）
• ギャラリー・ラファイエット（フランス）
• グッチ（イアリア）
• アディダス（ドイツ）

風土・職場環境

• ベルルッティ（フランス）
• ファーフェッチ（英国）
• ワービーパーカー（米国）
• ロエヴェ（スペイン）
• ノードストローム（米国）
• トミーヒルフィガー（オランダ）

　今回の調査では、アパレル業界全体の傾向として、風土・職場環境に関する満足度は76%と高かった。とりわけ41%の回答者が「仕事の満足度で最も重要」と答えた「強い協働チームの一員としての感覚」については91%が現状に満足と答えた。一方、リーダーシップ・キャリア開発では、満足と回答した人は59%に留まった。

　報告書はまた、2020年には労働人口の半分がミレニアム世代となるとの予測を踏まえ、アパレル企業が競争優位性を確保するためには、この世代の優秀な人材を採用できるかが重要となるとし、ミレニアム世代が求めるキャリア開発やリーダーシップの透明性、職場環境の改善を重点的に進めるべきだと総括した。

【参照ページ】The Best Companies To Work For In Fashion
【ランキング】Full Report

株式会社ニューラル サステナビリティ研究所