国連開発計画（UNDP）と米独立系学術シンクタンクのウィルソン・センターは11月29日、公共部門での女性リーダーシップの機会改善を目指すイニシアチブの一環として、主要50ヶ国のランキング「世界女性リーダーシップ・イニシアチブ・インデックス（Global Women’s Leadership Initiative Index）」を発表した。国連持続可能な開発目標（SDGs）の一環として、女性の地位向上が目的。2050年までに公共部門で女性が半分となることを目指している。
同インデックスは、立法、司法、行政、軍、NGOの5つの分野を対象とし、「キャリアパス」「地位」「権力」の3つの観点で国別評価を行った。世界全体では、NGOが最も男女機会均等が進んでおり、女性リーダーが29.7%を占めている。しかし、NGOの女性従事者は43.9%であり、NGOでも女性幹部には壁があるという結果となった。
国別ランキング
- スウェーデン（69.65）
- フィンランド（65.82）
- ノルウェー（65.76）
- カナダ（65.57）
- スロベニア（61.39）
- フランス（59.46）
- アイスランド（58.82）
- ニュージーランド（57.98）
- スペイン（57.59）
- アイルランド（54.77）
上位は、ダイバーシティが進んでいると言われる欧米勢が独占。G7では、カナダ4位、フランス6位、ドイツ11位、英国20位、米国27位、イタリア28位、日本40位。アジア諸国では、フィリピン21位、韓国25位、日本40位、タイ41位、インドネシア42位、インド43位、中国49位だった。最下位50位はサウジアラビア。
日本は、機会均等の制度面の担保を示す「キャリアパス」は、52.23と平均（54.78）をやや上回った。しかし、実質的な女性の権力獲得を示す「権力」は、46.17と平均（54.50）を下回り、さらに実際の女性割合等で構成される「地位」は、15.25と平均（31.56）を大きく下回った。
【参照ページ】UNDP and partners launch Global Women’s Leadership Index for 50-50 women leaders in public office by 2050
【ランキング】GLOBAL WOMEN’S LEADERSHIP INITIATIVE INDEX
国連開発計画（UNDP）と米独立系学術シンクタンクのウィルソン・センターは11月29日、公共部門での女性リーダーシップの機会改善を目指すイニシアチブの一環として、主要50ヶ国のランキング「世界女性リーダーシップ・イニシアチブ・インデックス（Global Women’s Leadership Initiative Index）」を発表した。国連持続可能な開発目標（SDGs）の一環として、女性の地位向上が目的。2050年までに公共部門で女性が半分となることを目指している。
同インデックスは、立法、司法、行政、軍、NGOの5つの分野を対象とし、「キャリアパス」「地位」「権力」の3つの観点で国別評価を行った。世界全体では、NGOが最も男女機会均等が進んでおり、女性リーダーが29.7%を占めている。しかし、NGOの女性従事者は43.9%であり、NGOでも女性幹部には壁があるという結果となった。
国別ランキング
- スウェーデン（69.65）
- フィンランド（65.82）
- ノルウェー（65.76）
- カナダ（65.57）
- スロベニア（61.39）
- フランス（59.46）
- アイスランド（58.82）
- ニュージーランド（57.98）
- スペイン（57.59）
- アイルランド（54.77）
上位は、ダイバーシティが進んでいると言われる欧米勢が独占。G7では、カナダ4位、フランス6位、ドイツ11位、英国20位、米国27位、イタリア28位、日本40位。アジア諸国では、フィリピン21位、韓国25位、日本40位、タイ41位、インドネシア42位、インド43位、中国49位だった。最下位50位はサウジアラビア。
日本は、機会均等の制度面の担保を示す「キャリアパス」は、52.23と平均（54.78）をやや上回った。しかし、実質的な女性の権力獲得を示す「権力」は、46.17と平均（54.50）を下回り、さらに実際の女性割合等で構成される「地位」は、15.25と平均（31.56）を大きく下回った。
【参照ページ】UNDP and partners launch Global Women’s Leadership Index for 50-50 women leaders in public office by 2050
【ランキング】GLOBAL WOMEN’S LEADERSHIP INITIATIVE INDEX
国連開発計画（UNDP）と米独立系学術シンクタンクのウィルソン・センターは11月29日、公共部門での女性リーダーシップの機会改善を目指すイニシアチブの一環として、主要50ヶ国のランキング「世界女性リーダーシップ・イニシアチブ・インデックス（Global Women’s Leadership Initiative Index）」を発表した。国連持続可能な開発目標（SDGs）の一環として、女性の地位向上が目的。2050年までに公共部門で女性が半分となることを目指している。
同インデックスは、立法、司法、行政、軍、NGOの5つの分野を対象とし、「キャリアパス」「地位」「権力」の3つの観点で国別評価を行った。世界全体では、NGOが最も男女機会均等が進んでおり、女性リーダーが29.7%を占めている。しかし、NGOの女性従事者は43.9%であり、NGOでも女性幹部には壁があるという結果となった。
国別ランキング
- スウェーデン（69.65）
- フィンランド（65.82）
- ノルウェー（65.76）
- カナダ（65.57）
- スロベニア（61.39）
- フランス（59.46）
- アイスランド（58.82）
- ニュージーランド（57.98）
- スペイン（57.59）
- アイルランド（54.77）
上位は、ダイバーシティが進んでいると言われる欧米勢が独占。G7では、カナダ4位、フランス6位、ドイツ11位、英国20位、米国27位、イタリア28位、日本40位。アジア諸国では、フィリピン21位、韓国25位、日本40位、タイ41位、インドネシア42位、インド43位、中国49位だった。最下位50位はサウジアラビア。
日本は、機会均等の制度面の担保を示す「キャリアパス」は、52.23と平均（54.78）をやや上回った。しかし、実質的な女性の権力獲得を示す「権力」は、46.17と平均（54.50）を下回り、さらに実際の女性割合等で構成される「地位」は、15.25と平均（31.56）を大きく下回った。
【参照ページ】UNDP and partners launch Global Women’s Leadership Index for 50-50 women leaders in public office by 2050
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国連開発計画（UNDP）と米独立系学術シンクタンクのウィルソン・センターは11月29日、公共部門での女性リーダーシップの機会改善を目指すイニシアチブの一環として、主要50ヶ国のランキング「世界女性リーダーシップ・イニシアチブ・インデックス（Global Women’s Leadership Initiative Index）」を発表した。国連持続可能な開発目標（SDGs）の一環として、女性の地位向上が目的。2050年までに公共部門で女性が半分となることを目指している。
同インデックスは、立法、司法、行政、軍、NGOの5つの分野を対象とし、「キャリアパス」「地位」「権力」の3つの観点で国別評価を行った。世界全体では、NGOが最も男女機会均等が進んでおり、女性リーダーが29.7%を占めている。しかし、NGOの女性従事者は43.9%であり、NGOでも女性幹部には壁があるという結果となった。
国別ランキング
- スウェーデン（69.65）
- フィンランド（65.82）
- ノルウェー（65.76）
- カナダ（65.57）
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- フランス（59.46）
- アイスランド（58.82）
- ニュージーランド（57.98）
- スペイン（57.59）
- アイルランド（54.77）
上位は、ダイバーシティが進んでいると言われる欧米勢が独占。G7では、カナダ4位、フランス6位、ドイツ11位、英国20位、米国27位、イタリア28位、日本40位。アジア諸国では、フィリピン21位、韓国25位、日本40位、タイ41位、インドネシア42位、インド43位、中国49位だった。最下位50位はサウジアラビア。
日本は、機会均等の制度面の担保を示す「キャリアパス」は、52.23と平均（54.78）をやや上回った。しかし、実質的な女性の権力獲得を示す「権力」は、46.17と平均（54.50）を下回り、さらに実際の女性割合等で構成される「地位」は、15.25と平均（31.56）を大きく下回った。
【参照ページ】UNDP and partners launch Global Women’s Leadership Index for 50-50 women leaders in public office by 2050
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