国際標準化機構（ISO）は1月15日、ISO30414（人的資源マネジメント）をリリース。ISOとして初となる人材マネジメント基準を発行した。内容には、組織文化、採用、離職、生産性、安全衛生、リーダーシップ等の幅広い人事マネジメントを対象としている。
人事コストは、一般的にコストの70%を占めると言われており、人事マネジメントの重要性は高い。しかし、人事マネジメントには様々な手法があり、国際的にも統一されたガイドラインというものはなかった。そこで、今回ISOは、全世界、組織の大小を問わず活用できる国際規格を作り上げた。
ISO30414は、ISO/TC 260がテクニカルコミッティーとなり開発。米国のANSIが主導した。
【参照ページ】New ISO International Standard for human capital reporting
国際標準化機構（ISO）は1月15日、ISO30414（人的資源マネジメント）をリリース。ISOとして初となる人材マネジメント基準を発行した。内容には、組織文化、採用、離職、生産性、安全衛生、リーダーシップ等の幅広い人事マネジメントを対象としている。
人事コストは、一般的にコストの70%を占めると言われており、人事マネジメントの重要性は高い。しかし、人事マネジメントには様々な手法があり、国際的にも統一されたガイドラインというものはなかった。そこで、今回ISOは、全世界、組織の大小を問わず活用できる国際規格を作り上げた。
ISO30414は、ISO/TC 260がテクニカルコミッティーとなり開発。米国のANSIが主導した。
【参照ページ】New ISO International Standard for human capital reporting
国際標準化機構（ISO）は1月15日、ISO30414（人的資源マネジメント）をリリース。ISOとして初となる人材マネジメント基準を発行した。内容には、組織文化、採用、離職、生産性、安全衛生、リーダーシップ等の幅広い人事マネジメントを対象としている。
人事コストは、一般的にコストの70%を占めると言われており、人事マネジメントの重要性は高い。しかし、人事マネジメントには様々な手法があり、国際的にも統一されたガイドラインというものはなかった。そこで、今回ISOは、全世界、組織の大小を問わず活用できる国際規格を作り上げた。
ISO30414は、ISO/TC 260がテクニカルコミッティーとなり開発。米国のANSIが主導した。
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国際標準化機構（ISO）は1月15日、ISO30414（人的資源マネジメント）をリリース。ISOとして初となる人材マネジメント基準を発行した。内容には、組織文化、採用、離職、生産性、安全衛生、リーダーシップ等の幅広い人事マネジメントを対象としている。
人事コストは、一般的にコストの70%を占めると言われており、人事マネジメントの重要性は高い。しかし、人事マネジメントには様々な手法があり、国際的にも統一されたガイドラインというものはなかった。そこで、今回ISOは、全世界、組織の大小を問わず活用できる国際規格を作り上げた。
ISO30414は、ISO/TC 260がテクニカルコミッティーとなり開発。米国のANSIが主導した。
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