ファーストリテイリングは1月11日、3月に報酬を大きく改定すると発表。職種・階層別に求められる能力や要件を定義し、各従業員に付与している「グレード」の報酬水準を数%から約40%アップすると表明した。
同社は今回、「企業としての世界水準での競争力と成長力を強化するため」と背景を説明。海外に比べて報酬水準が低位に留まっている日本で、報酬テーブルを大幅にアップするとともに、これまで以上に成長意欲と事業への貢献能力に基づいて個々の人材に報いることができるよう、人事制度を見直すとした。
今回の改定では、従来の役職手当等は廃止し、報酬は基本給と各期の業績成果によって決まる賞与等に一本化。報酬アップの一例としては、現行月収255,000円の新入社員の初任給は30万円に（年収で約18%増）、入社1年目から2年目で就任する新人店長は月収29万円を39万円に（年収で約36%増）する。
またグローバル共通のグレードの基準を、仕事の実績・成果、成果を出し組織に貢献する能力、成長意欲・成長性などの視点から改めて明確にするとした。
ファーストリテイリングは1月11日、3月に報酬を大きく改定すると発表。職種・階層別に求められる能力や要件を定義し、各従業員に付与している「グレード」の報酬水準を数%から約40%アップすると表明した。
同社は今回、「企業としての世界水準での競争力と成長力を強化するため」と背景を説明。海外に比べて報酬水準が低位に留まっている日本で、報酬テーブルを大幅にアップするとともに、これまで以上に成長意欲と事業への貢献能力に基づいて個々の人材に報いることができるよう、人事制度を見直すとした。
今回の改定では、従来の役職手当等は廃止し、報酬は基本給と各期の業績成果によって決まる賞与等に一本化。報酬アップの一例としては、現行月収255,000円の新入社員の初任給は30万円に（年収で約18%増）、入社1年目から2年目で就任する新人店長は月収29万円を39万円に（年収で約36%増）する。
またグローバル共通のグレードの基準を、仕事の実績・成果、成果を出し組織に貢献する能力、成長意欲・成長性などの視点から改めて明確にするとした。
ファーストリテイリングは1月11日、3月に報酬を大きく改定すると発表。職種・階層別に求められる能力や要件を定義し、各従業員に付与している「グレード」の報酬水準を数%から約40%アップすると表明した。
同社は今回、「企業としての世界水準での競争力と成長力を強化するため」と背景を説明。海外に比べて報酬水準が低位に留まっている日本で、報酬テーブルを大幅にアップするとともに、これまで以上に成長意欲と事業への貢献能力に基づいて個々の人材に報いることができるよう、人事制度を見直すとした。
今回の改定では、従来の役職手当等は廃止し、報酬は基本給と各期の業績成果によって決まる賞与等に一本化。報酬アップの一例としては、現行月収255,000円の新入社員の初任給は30万円に（年収で約18%増）、入社1年目から2年目で就任する新人店長は月収29万円を39万円に（年収で約36%増）する。
またグローバル共通のグレードの基準を、仕事の実績・成果、成果を出し組織に貢献する能力、成長意欲・成長性などの視点から改めて明確にするとした。
【参照ページ】ファーストリテイリンググループ、報酬改定へ 人材への投資を大幅強化、グローバル水準目指す
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ファーストリテイリングは1月11日、3月に報酬を大きく改定すると発表。職種・階層別に求められる能力や要件を定義し、各従業員に付与している「グレード」の報酬水準を数%から約40%アップすると表明した。
同社は今回、「企業としての世界水準での競争力と成長力を強化するため」と背景を説明。海外に比べて報酬水準が低位に留まっている日本で、報酬テーブルを大幅にアップするとともに、これまで以上に成長意欲と事業への貢献能力に基づいて個々の人材に報いることができるよう、人事制度を見直すとした。
今回の改定では、従来の役職手当等は廃止し、報酬は基本給と各期の業績成果によって決まる賞与等に一本化。報酬アップの一例としては、現行月収255,000円の新入社員の初任給は30万円に（年収で約18%増）、入社1年目から2年目で就任する新人店長は月収29万円を39万円に（年収で約36%増）する。
またグローバル共通のグレードの基準を、仕事の実績・成果、成果を出し組織に貢献する能力、成長意欲・成長性などの視点から改めて明確にするとした。