世界大手30社が加盟するインクルージョン・イニシアチブ「Business for Inclusive Growth（B4IG）」は9月6日、人材採用企業と人材採用サービス会社の双方向けに、人権観点から外国人労働者の公正な採用ガイダンスを発行した。
B4IGは今回、外国人労働者は、世界全体で1億6,400万人おり、そのうち女性が48.4%いることを紹介。外国人労働者は、移住先国での深刻な労働力不足を補うとともに、経済発展でも中核的な役割を果たすようになっていると認識した。
今回発表したガイダンスは、国際労働機関（ILO）の公正採用原則、国際移住機関（IOM）のガイダンス、人権ビジネス研究所（IHRB）のダッカ原則に準拠した上で、加盟企業による14個の運用ツールを統合。人材採用過程での6つの重要要素にまとめた。
まとめたられた内容には、「No Fee（支払いなし）」ポリシーや、採用費用の返済、出国前の通知内容や必要書類、適切な人材紹介会社の選定方法、効果的な苦情処理メカニズムの設計・構築等があり、実務内容に即して解説されている。
【参照ページ】B4IG publishes Fair Recruitment Toolkit for Employers & Service Providers
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世界大手30社が加盟するインクルージョン・イニシアチブ「Business for Inclusive Growth（B4IG）」は9月6日、人材採用企業と人材採用サービス会社の双方向けに、人権観点から外国人労働者の公正な採用ガイダンスを発行した。
B4IGは今回、
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世界大手30社が加盟するインクルージョン・イニシアチブ「Business for Inclusive Growth（B4IG）」は9月6日、人材採用企業と人材採用サービス会社の双方向けに、人権観点から外国人労働者の公正な採用ガイダンスを発行した。
B4IGは今回、外国人労働者は、世界全体で1億6,400万人おり、そのうち女性が48.4%いることを紹介。外国人労働者は、移住先国での深刻な労働力不足を補うとともに、経済発展でも中核的な役割を果たすようになっていると認識した。
今回発表したガイダンスは、国際労働機関（ILO）の公正採用原則、国際移住機関（IOM）のガイダンス、人権ビジネス研究所（IHRB）のダッカ原則に準拠した上で、加盟企業による14個の運用ツールを統合。人材採用過程での6つの重要要素にまとめた。
まとめたられた内容には、「No Fee（支払いなし）」ポリシーや、採用費用の返済、出国前の通知内容や必要書類、適切な人材紹介会社の選定方法、効果的な苦情処理メカニズムの設計・構築等があり、実務内容に即して解説されている。
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