アパレル世界大手米フィリップス・バン・ヒューゼン（PVH）は5月13日、事業のサステナビリティ向上のための新たな戦略「Forward Fashion」を発表した。環境負荷ゼロ、事業100%でのポジティブ・インパクト追求、バリューチェーン全体で100万人の生活改善の3分野を柱に据えた。同時に3分野で合計15の優先領域と定量目標を張った。PVHはトミー ヒルフィガーやカルバン・クライン等の有名ブランドを展開している。
環境負荷ゼロでは、
- 二酸化炭素排出量ゼロ：2030年までに事業電力を100%再エネに切り替え、サプライチェーンでの排出量も30%削減
- 廃棄物ゼロ：2030年までに全事業所からの廃棄物をゼロにし、使い捨てプラスッチックの活用も全面廃止
- 有害化学物質ゼロ：2025年までに水処理加工で有害化学物質をゼロにし、有害マイクロファイバーの濾過も実施
- サーキュラーエコノミー：2025年までに主力3製品でサーキュラーエコノミーとトレーサビリティを完全実現
ポジティブ・インパクトでは、
- 倫理的調達：2030年までに全製品・素材の生産委託先は同社の社会・環境基準をクリア
- 労働者の声への傾聴：2025年までに全主要サプライヤーは民主的な労働者代表組織を設置
- 労働安全衛生：2025年までに全サプライヤーは労働安全衛生を改善
- 賃金向上：2025年までに主要生産2ヶ国の全主要サプライヤーは、2030年までに同4ヶ国の主要サプライヤーは、賃金向上の団体交渉を支援。
- 倫理的人材採用：2025年までに全レベル1サプライヤーと主要レベル2サプライヤーは採用プロセスでの労働者課金を全廃
- リジェネラティブ農業：2025年までに綿花とビスコースのサステナビリティ調達割合を100%。ポリエステルでも2030年までに100%
100万人の生活改善では、
- 女性エンパワーメント：2030年までにサプライチェーン全体で専門・日常スキル研修を女性50万人に実施
- インクルージョン・ダイバーシティ：2023年までに無意識バイアス研修を社員38,000人に実施。2030年までに管理職女性比率50%
- 人材開発：2023年までに社員38,000人にPVH大学プログラムを通じてスキル開発やデジタル・リテラシー教育を実施
- 水アクセス：2025年までに水ストレスの最も高い水調達地域5ヶ所で共同活動を展開
- 未来教育：2023年までに児童学習、教師研修、キャリア教育等を135,000万人に実施
【参照ページ】Forward Fashion
アパレル世界大手米フィリップス・バン・ヒューゼン（PVH）は5月13日、事業のサステナビリティ向上のための新たな戦略「Forward Fashion」を発表した。環境負荷ゼロ、事業100%でのポジティブ・インパクト追求、バリューチェーン全体で100万人の生活改善の3分野を柱に据えた。同時に3分野で合計15の優先領域と定量目標を張った。PVHはトミー ヒルフィガーやカルバン・クライン等の有名ブランドを展開している。
環境負荷ゼロでは、
- 二酸化炭素排出量ゼロ：2030年までに事業電力を100%再エネに切り替え、サプライチェーンでの排出量も30%削減
- 廃棄物ゼロ：2030年までに全事業所からの廃棄物をゼロにし、使い捨てプラスッチックの活用も全面廃止
- 有害化学物質ゼロ：2025年までに水処理加工で有害化学物質をゼロにし、有害マイクロファイバーの濾過も実施
- サーキュラーエコノミー：2025年までに主力3製品でサーキュラーエコノミーとトレーサビリティを完全実現
ポジティブ・インパクトでは、
- 倫理的調達：2030年までに全製品・素材の生産委託先は同社の社会・環境基準をクリア
- 労働者の声への傾聴：2025年までに全主要サプライヤーは民主的な労働者代表組織を設置
- 労働安全衛生：2025年までに全サプライヤーは労働安全衛生を改善
- 賃金向上：2025年までに主要生産2ヶ国の全主要サプライヤーは、2030年までに同4ヶ国の主要サプライヤーは、賃金向上の団体交渉を支援。
- 倫理的人材採用：2025年までに全レベル1サプライヤーと主要レベル2サプライヤーは採用プロセスでの労働者課金を全廃
- リジェネラティブ農業：2025年までに綿花とビスコースのサステナビリティ調達割合を100%。ポリエステルでも2030年までに100%
100万人の生活改善では、
- 女性エンパワーメント：2030年までにサプライチェーン全体で専門・日常スキル研修を女性50万人に実施
- インクルージョン・ダイバーシティ：2023年までに無意識バイアス研修を社員38,000人に実施。2030年までに管理職女性比率50%
- 人材開発：2023年までに社員38,000人にPVH大学プログラムを通じてスキル開発やデジタル・リテラシー教育を実施
- 水アクセス：2025年までに水ストレスの最も高い水調達地域5ヶ所で共同活動を展開
- 未来教育：2023年までに児童学習、教師研修、キャリア教育等を135,000万人に実施
【参照ページ】Forward Fashion
アパレル世界大手米フィリップス・バン・ヒューゼン（PVH）は5月13日、事業のサステナビリティ向上のための新たな戦略「Forward Fashion」を発表した。環境負荷ゼロ、事業100%でのポジティブ・インパクト追求、バリューチェーン全体で100万人の生活改善の3分野を柱に据えた。同時に3分野で合計15の優先領域と定量目標を張った。PVHはトミー ヒルフィガーやカルバン・クライン等の有名ブランドを展開している。
環境負荷ゼロでは、
- 二酸化炭素排出量ゼロ：2030年までに事業電力を100%再エネに切り替え、サプライチェーンでの排出量も30%削減
- 廃棄物ゼロ：2030年までに全事業所からの廃棄物をゼロにし、使い捨てプラスッチックの活用も全面廃止
- 有害化学物質ゼロ：2025年までに水処理加工で有害化学物質をゼロにし、有害マイクロファイバーの濾過も実施
- サーキュラーエコノミー：2025年までに主力3製品でサーキュラーエコノミーとトレーサビリティを完全実現
ポジティブ・インパクトでは、
- 倫理的調達：2030年までに全製品・素材の生産委託先は同社の社会・環境基準をクリア
- 労働者の声への傾聴：2025年までに全主要サプライヤーは民主的な労働者代表組織を設置
- 労働安全衛生：2025年までに全サプライヤーは労働安全衛生を改善
- 賃金向上：2025年までに主要生産2ヶ国の全主要サプライヤーは、2030年までに同4ヶ国の主要サプライヤーは、賃金向上の団体交渉を支援。
- 倫理的人材採用：2025年までに全レベル1サプライヤーと主要レベル2サプライヤーは採用プロセスでの労働者課金を全廃
- リジェネラティブ農業：2025年までに綿花とビスコースのサステナビリティ調達割合を100%。ポリエステルでも2030年までに100%
100万人の生活改善では、
- 女性エンパワーメント：2030年までにサプライチェーン全体で専門・日常スキル研修を女性50万人に実施
- インクルージョン・ダイバーシティ：2023年までに無意識バイアス研修を社員38,000人に実施。2030年までに管理職女性比率50%
- 人材開発：2023年までに社員38,000人にPVH大学プログラムを通じてスキル開発やデジタル・リテラシー教育を実施
- 水アクセス：2025年までに水ストレスの最も高い水調達地域5ヶ所で共同活動を展開
- 未来教育：2023年までに児童学習、教師研修、キャリア教育等を135,000万人に実施
【参照ページ】Forward Fashion
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アパレル世界大手米フィリップス・バン・ヒューゼン（PVH）は5月13日、事業のサステナビリティ向上のための新たな戦略「Forward Fashion」を発表した。環境負荷ゼロ、事業100%でのポジティブ・インパクト追求、バリューチェーン全体で100万人の生活改善の3分野を柱に据えた。同時に3分野で合計15の優先領域と定量目標を張った。PVHはトミー ヒルフィガーやカルバン・クライン等の有名ブランドを展開している。
環境負荷ゼロでは、
- 二酸化炭素排出量ゼロ：2030年までに事業電力を100%再エネに切り替え、サプライチェーンでの排出量も30%削減
- 廃棄物ゼロ：2030年までに全事業所からの廃棄物をゼロにし、使い捨てプラスッチックの活用も全面廃止
- 有害化学物質ゼロ：2025年までに水処理加工で有害化学物質をゼロにし、有害マイクロファイバーの濾過も実施
- サーキュラーエコノミー：2025年までに主力3製品でサーキュラーエコノミーとトレーサビリティを完全実現
ポジティブ・インパクトでは、
- 倫理的調達：2030年までに全製品・素材の生産委託先は同社の社会・環境基準をクリア
- 労働者の声への傾聴：2025年までに全主要サプライヤーは民主的な労働者代表組織を設置
- 労働安全衛生：2025年までに全サプライヤーは労働安全衛生を改善
- 賃金向上：2025年までに主要生産2ヶ国の全主要サプライヤーは、2030年までに同4ヶ国の主要サプライヤーは、賃金向上の団体交渉を支援。
- 倫理的人材採用：2025年までに全レベル1サプライヤーと主要レベル2サプライヤーは採用プロセスでの労働者課金を全廃
- リジェネラティブ農業：2025年までに綿花とビスコースのサステナビリティ調達割合を100%。ポリエステルでも2030年までに100%
100万人の生活改善では、
- 女性エンパワーメント：2030年までにサプライチェーン全体で専門・日常スキル研修を女性50万人に実施
- インクルージョン・ダイバーシティ：2023年までに無意識バイアス研修を社員38,000人に実施。2030年までに管理職女性比率50%
- 人材開発：2023年までに社員38,000人にPVH大学プログラムを通じてスキル開発やデジタル・リテラシー教育を実施
- 水アクセス：2025年までに水ストレスの最も高い水調達地域5ヶ所で共同活動を展開
- 未来教育：2023年までに児童学習、教師研修、キャリア教育等を135,000万人に実施
【参照ページ】Forward Fashion