体系的に学ぶ 【人権】ダイバーシティ・マネジメントの恩恵と制約ダイバーシティ・マネジメントの意義 以前「ダイバーシティは本当に必要なのか？（上）〜欧米におけるダイバーシティの意味〜」において、日本と欧米における「ダイバーシティ」という概念の成立背景の違いについてお話ししました。欧...
トップニュース 【EU】欧州連合理事会、大企業の透明性向上に向け、非財務情報開示義務指令を承認欧州連合理事会は9月29日、EU域内の大企業に対して非財務情報および取締役会構成員の多様性に関する情報の開示を義務づける指令を正式に承認した。 同指令により、今後EUの大企業は環境面、社会面、従業員に関連する事項、人権の [&he...
体系的に学ぶ 【人権】ダイバーシティは本当に必要なのか？（下）〜日本のダイバーシティ新展開〜日本のダイバーシティの特徴 前回の「ダイバーシティは本当に必要なのか？（上）〜欧米におけるダイバーシティの意味〜」では、欧米と日本との間で大きく異なるダイバーシティ概念の背景として、そもそも日本と欧米では社会の多様性が...
トップニュース 【アメリカ】クライスラー、「ヒスパニック女性が働くべき会社」に選出自動車大手のChrysler Group LLC（以下、クライスラー）は8月27日、ヒスパニック女性向け雑誌のLatina Style誌が毎年発行しているLatina Style Top 50 Reportのランキングに […]
体系的に学ぶ 【人権】ダイバーシティは本当に必要なのか？（上）〜欧米におけるダイバーシティの意味〜ダイバーシティ・ランキング世界1位のノバルティス 世界の企業ダイバーシティ・ランキング「The DiversityInc Top 50 List」を毎年調査・発表している米国DiversityInc社。2014年には、ス […]
トップニュース 【アメリカ】企業による障がい者インクルージョン状況を評価した”Disability Equality Index”が公表 US Business Leadership Network（以下、USBLN）およびAmerican Association of People with Disabilities（以下、AAPD）は今年の6月、企業 […]
トップニュース 【アメリカ】ホテル世界大手Wyndham Worldwide、ヒスパニック系団体からダイバシティー企業として表彰ホテル業界世界大手のWyndham Worldwide社は、ヒスパニック企業責任協会（HACR）からヒスパニック系市民に対するダイバーシティーに貢献する企業として表彰された。同社が同賞を受賞するのは昨年に続き2回目。 H […]
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