厚生労働省は2月26日、職務給の導入に向けたリーフレット及び手引きを公表した。
日本政府は、三位一体の労働市場改革の中で、「リ・スキリングによる能力向上支援」「成長分野への労働市場円滑化」「個々の企業の実態に応じた職務給の導入」の3つを柱として掲げており、企業での職務給の導入を促進している。職務給とは役割・職務の重要度に基づいて基本給を設定する仕組みのこと。
今回のリーフレットでは、職務給を導入している企業や職務給を支給されている社員が実感しているメリット等を紹介。手引きでは、職務給を導入している企業の特徴、企業・社員が感じている職務給のメリットの他、職務給を導入する際の工夫や課題を紹介している。
【参照ページ】職務給
今なら無料会員にご登録いただくだけで、
有料記事の「閲覧チケット」を毎月1枚プレゼント。
登録後、すぐにご希望の有料記事の閲覧が可能です。
または
有料会員プランで
企業内の情報収集を効率化
- ✔ 2000本近い最新有料記事が読み放題
- ✔ 有料会員継続率98%の高い満足度
- ✔ 有料会員の役職者比率46%
有料会員プランに登録する
Skip navigation