米ドナルド・トランプ大統領は4月24日、連邦政府職員の人材採用に関し、通常1年間の試用期間設定を強化する大統領令に署名した。試用期間職員の雇用終了を容易にする。
連邦政府機関の人事制度では現在、試用期間の設定が行われているが、試用期間中の人事評価を徹底しておらず、事実的に試用期間の運用が行われていない状況にある。さらに人事管理局（OPM）は、試用期間中の解雇に対し高いハードルを課している。
トランプ大統領は今回、試用期間中の職員が終身在職権を持つ連邦職員になる前に、適格性チェックを徹底することが、優れた行政の条件と強調。今回の大統領令では、各連邦政府機関が、試用期間（通常1年間）を利用し、職員の適性や、政府機関のニーズ、公共の利益との整合性を評価することを義務化。また、試用期間終了の少なくとも60日前までに、政府高官が指名した者が試用期間中の職員と個別面会し、業績や雇用継続について話し合うことも義務付けた。
試用期間中の職員が、政府にとって有益な人材になるという政府機関の証明がない場合は、試用期間満了で雇用契約が終了する。一方、人事管理局（OPM）長官に対し、試用期間中の解雇に対する不服申立プロセスを確立することも指示した。
【参照ページ】Fact Sheet: President Donald J. Trump Strengthens Probationary Periods to Improve the Federal Service
【参照ページ】STRENGTHENING PROBATIONARY PERIODS IN THE FEDERAL SERVICE
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