ドイツ消費財大手ヘンケルは5月17日、2025年までに女性管理職の割合を50%にまで引き上げると発表した。同社の女性管理職の割合は、現時点で38%。
今回の宣言は、トップマネジメント層と若手・中堅管理職の双方が対象。グローバルで全ての管理職層で、女性の割合を大幅に増やす。
同社は2007年、ドイツ株価指数DAXの採用銘柄企業で初めて、グローバルでのダイバーシティ専門チームを設立。ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）を進めてきた。今回のコミットメントもその一環。
同社は、性別にとらわれない採用や人材確保、昇進、サクセッションプランを設計。ダイバーシティに関するスキルアップ、アンコンシャス・バイアスに関する研修や、インクルージョン・プログラムを実施。シェアドリーダーシップやパートタイム型のリーダーシップ等の新たな勤務形態も模索している。
【参照ページ】Henkel strives for gender parity by 2025
【画像】Henkel
今なら無料会員にご登録いただくだけで、
有料記事の「閲覧チケット」を毎月1枚プレゼント。
登録後、すぐにご希望の有料記事の閲覧が可能です。
または
有料会員プランで
企業内の情報収集を効率化
- ✔ 2000本近い最新有料記事が読み放題
- ✔ 有料会員継続率98%の高い満足度
- ✔ 有料会員の役職者比率46%
有料会員プランに登録する
Sustainable Japanの特長
Sustainable Japanは、サステナビリティ・ESGに関する
様々な情報収集を効率化できる専門メディアです。
- 時価総額上位100社の96%が登録済
- 業界第一人者が編集長
- 7記事/日程度追加、合計11,000以上の記事を読める
- 重要ニュースをウェビナーで分かりやすく解説※1
さらに詳しく
ログインする
※1：重要ニュース解説ウェビナー「SJダイジェスト」。詳細はこちら
Skip navigation