厚生労働省は2月26日、職務給の導入に向けたリーフレット及び手引きを公表した。
日本政府は、三位一体の労働市場改革の中で、「リ・スキリングによる能力向上支援」「成長分野への労働市場円滑化」「個々の企業の実態に応じた職務給の導入」の3つを柱として掲げており、企業での職務給の導入を促進している。職務給とは役割・職務の重要度に基づいて基本給を設定する仕組みのこと。
今回のリーフレットでは、職務給を導入している企業や職務給を支給されている社員が実感しているメリット等を紹介。手引きでは、職務給を導入している企業の特徴、企業・社員が感じている職務給のメリットの他、職務給を導入する際の工夫や課題を紹介している。
【参照ページ】職務給
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