持続可能な発展を目指すグローバル企業団体WBCSD（持続可能な開発のための世界経済人会議）が2018年に発足したイニシアチブ「社会・人的資本連合（SHCC）」は2月27日、地域社会や従業員に対するアクションの価値測定のためのフレームワーク「社会・人的資本プロトコル（SHCP）」を発表した。同類のものには、自然資本連合（NCC）の環境価値測定フレームワーク「自然資本プロトコル（NCP）」があるが、今回のものはその「社会（S）」版。
【参考】【国際】WBCSD、「社会・人的資本連合」発足。社会・人的資本プロトコル原案発表（2018年4月23日）
GRIやSASB、＜IR＞が、対外的な企業報告を目的としているのに対し、「社会・人的資本プロトコル（SHCP）」は、企業内部での価値測定やマネジメントに主眼が置かれている。策定では、ネスレ、ラファージュホルシム等の先進企業も協力した。
同フレームワークでは、実施ステップとして、9つのステップを設定。各ステップに、検討すべきキークエスチョンとそれに向けた具体的アクションを提示している。
SHCCは、環境（E）面ではNCPを、社会（S）面はSHCPを活用することで、総合的にEとSのマネジメントが行えるとしている。
【参照ページ】Social & Human Capital Coalition launches the Social & Human Capital Protocol
【フレームワーク】SOCIAL & HUMAN CAPITAL PROTOCOL
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