電子機器業界サステナビリティ推進機関RBA（責任ある企業同盟）は7月22日、新型コロナウイルス・パンデミックで経済的打撃を受けた電子機器業界のサプライチェーンの労働者を支援するため、総額50万米ドル（約5,500万円）の基金を創設したと発表した。2段階で支援を実行する。 第1段階は、パンデミックによる悪影響で緊急支援を必要とする外国人移民労働者の直接支援に投ずる「移民労働者COVID-19救済プロジェクト」。具体的には、雇用主や現 [...]
【国際】アルセロール・ミタル、ResponsibleSteel認証を世界第1号取得。製鉄サステナビリティをリード
鉄鋼サステナビリティ国際団体ResponsibleSteelは7月20日、世界第1号のResponsibleSteel認証を、アルセロール・ミタルの4つの製鉄所に付与した。ついに世界初のResponsibleSteel認証製鉄所が誕生した。 【参考】【国際】鉄鋼サステナビリティ認証策定ResponsibleSteel、中国での会合で認証初版公表。世界大手加盟（2019年12月26日） ResponsibleSteel認証は、 (さ [...]
【国際】非上場企業でも取締役ダイバーシティは企業価値上げる。FLCTGlobalレポート
長期志向経営推進国際イニシアチブの米FCLTGlobalは7月19日、非上場企業でも取締役ダイバーシティが重要とするレポートを発表した。上場企業に比べ、非上場企業での取締役ダイバーシティが乏しく、ダイバーシティを向上することで価値向上できるとの考えを示した。 FCLTGlobalは、 (さらに…)
【国際】キャップジェミニ、社用車のEV・PHV転換を加速。内燃機関車の新規購入・リースを完全停止
仏ITコンサルティング大手キャップジェミニは7月12日、電気自動車（EV）移行加速のため、同社の社用車及び従業員通勤向けのリース車両合計12,000台を電気自動車（EV）及びプラグインハイブリッド車（PHV）に切り替えると発表した。同社は、国際環境NGOのThe Climate Groupが運営する国際イニシアチブ「EV100」の加盟企業。2030年までに社用車を100%EVまたはPHVに転換することを目標としている。 【参考】【環 [...]
【国際】WBA、アパレル35社のジェンダー・ランキング発表。ファストリは14位タイ
ビジネスの国連持続可能な開発目標（SDGs）推進国際NGOのWorld Benchmarking Alliance（WBA）は6月29日、アパレル世界大手35社を対象としたジェンダー平等ランキングを発表した。GAP、アディダス、VFコーポレーションがトップクラスの評価を獲得した。 WBAは、 (さらに…)
【アメリカ】GAFA、大規模なソーシャル・プログラムを相次ぎ展開。社会インパクト・アピール
インターネット世界大手に対するプラットフォーマーへの締付け気運が世界各国で広がる中、GAFAは社会へのプラスのインパクト拡大に向け、ソーシャル分野でのアクションを打ち出してきている。 アマゾンは7月13日、2024年までに米国退役軍人と軍人の配偶者を10万人以上雇用する計画を発表した。退役軍人の再就職は、米国にとって必要なソーシャル分野の活動と認識されており、同社は軍人の配偶者のみで16,000人以上の雇用確保にも言及した。 同 [...]
【イギリス】政府、カーボンニュートラルで雇用大転換を発表。必要スキル取得でミスマッチ解消へ
英ビジネス・エネルギー・産業戦略省と教育省が設置した独立機関「グリーン・ジョブ・タスクフォース」は7月14日、グリーン産業革命に向けた新たな雇用戦略について提言書を発表した。具体的な15の施策が提言された。 英国では、 (さらに…)
【国際】WBCSD、不平等対処イニシアチブBCTI発足。若年スキル・ミスマッチではUNICEFと共同提言
持続可能な発展を目指すグローバル企業団体WBCSD（持続可能な開発のための世界経済人会議）は7月15日、不平等に対処するための新たなイニシアチブ「不平等に対処するためのビジネス委員会（BCTI）」を発足した。加盟企業が影響力を行使し、アクションをグローバル規模で展開する。 BCTIの委員に招聘されたのは、 (さらに…)
【日本】経産省、アパレルのサステナビリティで提言報告書発表。環境、人権、DX、ジェンダーまで
経済産業省は7月12日、アパレル産業でのサステナビリティ・アクションを強化するよう促す報告書を作成した。2月に「繊維産業のサステナビリティに関する検討会」を設置しており、今回成果物として報告書をまとめた。 今回の報告書は、 (さらに…)
【フランス】ペルノ・リカール、男性の育児休暇期間を2ヵ月間に拡張。DE&Iと従業員ウェルビーイング強化
飲料世界大手仏ペルノ・リカールは7月1日、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）と従業員ウェルビーイングの一環として、同社フランス拠点の全従業員向けに、男性の育児休暇期間を2ヵ月間に拡張すると発表した。 同プログラムの対象範囲は、 (さらに…)
